Movimento Saúde

Em plena fase de expansão e modernização, o Hospital Cemil – Associação Beneficente São Francisco de Assis, uma das maiores e mais respeitadas instituições de saúde do Noroeste do Paraná, está abrindo novas frentes de contratação em diversas áreas. No entanto, o Departamento de Recursos Humanos tem enfrentado um desafio recorrente: um número expressivo de currículos com informações inconsistentes, incompletas, incorretas ou desatualizadas, o que compromete a continuidade dos candidatos nos processos seletivos.

As obras de ampliação e reforma do Pronto Socorro e da Enfermaria SUS avançam em ritmo acelerado, impulsionando a necessidade de novas contratações. Apesar da alta procura pelas vagas, muitos currículos acabam sendo desconsiderados nas etapas iniciais por não atenderem aos requisitos básicos de apresentação e preenchimento de informações.

“Buscamos o maior número de informações possíveis sobre os candidatos e realizamos uma análise criteriosa em todas as fases do processo. Quando o currículo está mal preenchido ou com informações desatualizadas, como endereço e número de telefone, por exemplo, isso impede o avanço do candidato para as etapas seguintes”, explica Vanessa Boniolo, psicóloga do Departamento de Recursos Humanos do Hospital Cemil.

Com mais de 47 anos de fundação, o Hospital Cemil é uma instituição consolidada, que atua em conformidade com a legislação trabalhista vigente, adota políticas internas de valorização profissional e mantém uma cultura organizacional orientada pela ética, excelência e humanização no cuidado. A seleção de novos colaboradores segue padrões rigorosos, compatíveis com o compromisso da instituição de oferecer uma assistência segura e qualificada à população.

Segundo o superintendente do Hospital Cemil, Dr. João Jorge Hellú, a busca por novos talentos envolve tanto competências técnicas quanto atitudes e valores que estejam alinhados à missão institucional:

“Estamos em busca de pessoas inovadoras, proativas, abertas a aprender e que queiram desenvolver competências. No Cemil, lidamos com o pai, a mãe, o filho, o amor de alguém. São momentos delicados da vida, e é necessário mais que técnica: é preciso uma boa dose de humanização”, ressalta o superintendente.

A Associação Beneficente São Francisco de Assis, mantenedora do Hospital, reforça que formar uma equipe qualificada, comprometida e alinhada aos valores da instituição é essencial para o bom funcionamento de todos os setores – desde a assistência direta ao paciente até os bastidores da operação hospitalar.

Oportunidades abertas

Com a expansão estrutural em andamento, novas vagas estão sendo abertas nas áreas assistenciais, administrativas, técnicas e operacionais. Os interessados devem enviar o currículo atualizado, com informações completas e verdadeiras, preferencialmente pelo site oficial: www.hospitalcemil.com.br/trabalhe-conosco ou pelo e-mail: recrutamento@hospitalcemil.com.br. Também é possível entregar o currículo presencialmente na recepção do hospital.

O Hospital Cemil alerta: informações incompletas ou falsas comprometem o processo seletivo e desqualificam o candidato. Ser transparente, objetivo e detalhista é o primeiro passo para conquistar uma vaga em uma das instituições mais respeitadas da saúde paranaense.